事例
素養のある人材で人手不足を解決！
設備メーカー
- ご利用サービス：
お客様の抱える問題
- 若手や電気工学卒業者の減少による電気エンジニア不足の深刻化
解決策：ご提案内容
- 電気系のバックグランドがある人材の確保が年々と厳しさを増している（電気系の学生数が減少）為、素養のある人材をご提案
電気系人材の不足は非常に深刻な問題です。解決する方法としては、外国籍人材の活用又は、新人を育てるの二択になります。外国籍人材は日本語の壁があります。新人を育てることについては、そもそも適性があるかもわかりません。折角、時間をかけて育てて適性がないでは時間を浪費しただけになってしまいます。未経験にフォーカスをして、当社は適性を見極めたご提案をしてました。今まで未経験者を150名以上採用してきた実績から適性があるないを区別するノウハウを身に着けてきましたノウハウを基に人材のご提案を実施しました。
結果
- 人員確保により仕事をまわすことができている。
使用した技術
電子設計エンジニア派遣、電気設計エンジニア派遣
お客様の声
このプロジェクトの担当者
エンジニア
未経験からスタートし、今では生産設備の電気プログラムを作成しております。分からないことをそのままにしないことをポリシーにしてきたおかげで、今では戦力として活躍している自負があります！
担当営業
電気系の万年的な人材不足において、経験よりも素養のある人材を活用するよう企業に働きかけました。未経験からのスタートでしたが、今ではいなくては困る人材にまでなりました。
電気の知識をゼロから身に着けるには一筋縄ではいかないので、最初は未経験から教育していくことに抵抗を感じましたが、今では素養がある人材であれば十分に活躍いただけるようになることがわかりました。ずっと経験者にこだわっていたら、今はもっと大変なことになっていたと思うとぞっとします。